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公职人员培训可以采用()方法。
多选题
2018-08-03 02:02:08
0
565
A.课堂讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.管理游戏
参考答案:……
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科目:
公共部门人力资源管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
人事管理权主要包括()。
职位评价的特点()。
在面试过程中,事先准备好问题及问题答案的面试方法,称为()。
我国公务员法规定,被录用的政府公务人员的试用期为()。
()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
政府人事管理制度的中心是()。
下列不属于薪酬管理原则的是()。
网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高、信息量大、传播广和()等特点。
下列属于企业福利的是()。
()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。
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投标担保可以使用支票、银行汇票等,一般不得超过投标总价的2%,最高不得超过()
某独立土方工程,招标文件中估计工程量为100万m3,合同规定:土方工程单价为5元/m3,当遭遇异常情况导致单价变化超过20%时,按新单价执行;当实际工程量超过估计工程量15%,超过部分单价下调25%。工程结束时测算发现,异常情况导致单价上升60%,且实际完成土方工程量为130万m3,则土方工程款为()万元。
大体积混凝土浇注方案有()。
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择时能力是基金经理对()的预测能力。
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