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赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
判断题
2018-08-03 03:21:46
0
492
A.错误
B.正确
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科目:
管理心理学
学科:
心理学
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心理学研究表明:群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。
赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。
佛鲁姆提出:满意的对立面应该是没有满意。
对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人则首因效应起作用大。
“1•9”型领导属于任务型领导。
首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
自动人假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。
赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。
广义而言,激励就是激发鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、主动性和创造性,实现目标的心理活动过程。
实验法可依据试验场地的性质差异,分为()
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在自我概念中,罗杰斯区分出了()的成分。
DSM.IV关于人格障碍类型的分类包括____
在()中,学习的主要内容基本上是以定论的形式传授给学生的。
癔症起病大多急骤,常由明显的精神因素促发。
人们有这样一种倾向,总认为他人和自己是相同,这种现象被称为
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与人的情绪变化有关的表情主要有()。
以下属于影响迁移的客观因素的是()。
能够促进机体代谢,增进机体的发育的是
能力发展水平有高低的差异,但就全人类来说,能力的个体差异呈偏态分布。
马路上围观的人群是集体。
人际间正式意见沟通网络形式是()。
人在一种行为上的理由不充分时,会有一种自动寻求补充理由,以维持自己的认知协调。这种心理反应被称为“理由不充分效应”。
“留面子效应”指人们拒绝了一个大的要求后,对较小要求的接受性出现增加的现象。
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