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职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
单选题
2018-08-03 02:02:01
0
807
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
理学
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在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有()。
社会保障维护了社会成员的基本生活权力,提高了全社会的就业水平和福利水平,增强了保障对象的生活安全感、社会公平感,缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的()功能。
由一个主持人对一个应试者的面谈是()。
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的()。
排序法又称为()。
扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
分类法也称为()。
动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的()机能。
在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于()。
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的()原则。
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电算化审计产生的直接原因是()。
转入另一子系统处理的文件,应采用()方式。
下列各项中,原始凭证应当具备的内容有()。
企业用货币资金购买材料,货币资金形态就会转化为()。
进行年度之间余额的结转时应()。
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以下不属于质量圈的组成成员的为()。
法定公益金的提取比例为____
在市场营销研究中,最经济、实用的调查方法是()。
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侧向思维就是利用一些与问题无正面联系的信息来寻找解决问题的途径的思维方法。()
下列选项属于中国银行业整合营销传播存在的问题的有()。
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