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员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,这是()理论的假设
单选题
2018-10-23 00:29:12
0
242
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
参考答案:……
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参考答案
科目:
员工关系管理
学科:
工商管理
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为()伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
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非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
服务期与劳动合同期限可能不一致,可能短于劳动合同期限,也可能长于劳动合同期限。
员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
权变理论,也称超Y理论,该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的管理理论和方法。
影响员工关系的外部环境主要包括()
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《与贸易有关的知识产权协议》(TRIPS)规定知识产权包括:版权及相关权利、商标权、产地标记权、()、()、()、()和对契约式许可中滥用或反竞争条款的控制。
已知一回归函数的已释方差和未释方差分别为143.45和11.31,则可决系数为()。
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