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我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类以及法官和检察官类等。
判断题
2018-10-31 12:26:29
0
213
A.正确
B.错误
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参考答案
科目:
公务员制度讲座公务员制度
学科:
公共管理
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我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是考勤和考能。
试用期的公务员在试用期内要参加任职培训,在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。
对公务员的培训既是公务员的权利,也是公务员的义务。
在公务员法确定的职务级别制度中,级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据,是公务员职务晋升的首要依据,是平衡比较各类职务序列的标尺。
考核中会受到许多心理因素的影响,像考核中出现的“晕轮效应”,“近因误差“就是常风的心理因素的影响。
领导职务是指在各级行政机关中,具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。
我国公务员的级别共分15级,分别与公务员的12个职务等次相对应,上下职务等次对应的级别有所交叉,职务越高对应的级别越多,职务越低对应的级别越少。
下列属于公务员非领导职务序列的是()。
我国公务员录用中的平等原则属于()。
国家公务员培训的目标是()。
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。
我国规定了从国家级正职到乡科级副职的()个领导职务层次。
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