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《樵史通俗演义》是一部反映的______小说。

填空题
2019-01-11 15:51:24
0205
参考答案:明末历史以及李...
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 参考答案
科目:中国古代小说研究
学科:中国语言文学
感兴趣题目
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登报解除劳动关系是违法的 1992年,赵某到某公司任总账会计。2006年1月,该公司进行改制,并与赵某签订一年期的劳动合同。期满后没有续签劳动合同。2007年9月,该公司在报刊上发布公告,要求赵某至公司补办劳动关系解除手续。双方发生纠纷,后经劳动仲裁裁决,赵某回公司继续履行劳动合同。该公司不服,提起诉讼。法院经审理认为,根据劳动合同法规定,自2002年起,赵某即与公司存在无固定期限的劳动合同,公司虽以刊登公告形式通知赵某补办劳动关系解除手续,但未提供证据证明其已书面通知赵某解除劳动关系,故公司应当继续履行劳动合同。
单位劳动合同到期终止是要支付补偿金的小武2002年就来到北京打工,在一家公司做保安,劳动合同每年签一次。2007年1月,公司又与小武签订了一年期限的合同,现在合同到期了,公司决定不再续签。小武认为,《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的,单位也得支付经济补偿金,就向单位要求工作5年多的经济补偿。
应否签订无固定期限的劳动合同  王、张、李三人原均是某米厂的工人,1997年米厂改制,将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂,并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人,所接受工人工龄连续计算,王、张、李亦转入米面厂工作,双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满,米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同关系,王、张、李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同,为此双方发生纠纷。经协调无果,王、张、李经劳动仲裁后提起诉讼,要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同,人民法院审理后依法驳回了王、张、李的诉讼请求。
收取工人风险金 “黑心”公司要返还  施某今年64岁,2002年2月28日,经人介绍,与通州市某建筑公司签订了一份劳动合同,该合同约定:施某须交风险金3000元,如在工作中无失职行为,到年终分配时退还,反之扣该风险金,如风险金不够扣,还应在其工资中予以扣除,试用期为三个月,如不能适应其工作,由工程处或项目处辞退,辞退工资不发,车费不报,风险金不退,生活费自理。该合同签订当日施某向建筑公司交3000元风险金,去年3月4日起,施某在北京工地正式上班,至去年4月21日共上班49天,事后,公司未能安排施某工作,数月后施某返乡。公司一负责人表示,施某在工地上不服管理,对工作不负责任,存在违约行为,按劳动合同故不同意返还风险金、支付工资和报支车旅费。2003年4月21日,施某向劳动仲裁委员会申请仲裁,因对仲裁不予受理通知不服而向法院起诉。
单位让职工集资无法律依据  魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月,家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资,即将魏某按自动离职处理,把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力,厂方单方提前解除劳动关系,侵犯了其合法权益,故申请至仲裁委。家具厂对仲裁委作出的要求其继续履行与魏某的劳动合同的裁决不服,起诉到法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。
因健康原因可协商变更合同  吴某与棉纺厂签订为期5年的劳动合同,岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工作,作为一名女工,吴某开始尚能适应该工作,后来各车间承包,工作任务比较繁重,这时,吴某又被诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降,故提出申请,要求变更与棉纺厂的劳动合同,调换岗位,但未被批准。法院裁决:撤销厂方对吴某的处分决定,并在短期内为吴某调换合适工作的岗位。
邮政代办员与邮政局是否构成劳动关系 黄某从1999年11月起在某县邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务,未签订劳动合同,仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作。黄某在为邮政所从事投递业务时,邮政局为他提供了固定的办公场所,给他发放了工作证牌、工作服及在银行开设工资帐号并发放了固定的工资报酬,但未为黄某办理社会保险。工作期间,黄某在工作中因表现突出获得了邮政局“优秀投递员”、“先进代办员”的表彰奖励。2008年7月21日,黄某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请确认他与邮政局之间存在劳动关系,县劳动争议仲裁委员会裁决驳回申请人仲裁申请请求,黄某不服,遂向法院起诉。
以假文凭订立劳动合同是否有效?  2005年3月,某电脑公司通过某职业介绍中心,聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理,双方于2005年4月订立聘用合同,合同约定销售经理的月薪为2800元,合同期限至2007年4月止。2006年10月,该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的,遂决定通知李某,从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后,该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服,同意解除劳动合同,但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的,公司应全额支付2006年10月份工资,并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。
这能算工伤吗? 员工李先生在公司吃完团年饭过度饮酒后,在温泉中溺死。其家属要求认定为工伤事故。你认为合理吗?
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