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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
多选题
2018-08-03 02:02:26
0
1322
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
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参考答案
科目：
薪酬管理
学科：
管理科学与工程
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