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简述萨帕的职业生涯阶段理论分成的主要阶段。

问答题
2018-12-15 14:58:31
0543
参考答案:1、成长阶段:属认知阶段,从出生到14岁左右。 2、试探阶段:此阶段包括青少年时期和...
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 参考答案
科目:人力资源管理
学科:工商管理
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通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的 要求,这体现了员工培训的()目标。
管理上不要求计算各步骤完工半成品所耗半成品费用和本步骤加工费用,而要求按原始成本项目计算产品成本的企业,采用分步法计算成本时,应采用:
签发银行结清汇票时,如汇票有剩余且汇款人未在银行开户,则将余款转入
()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点,并在发展策略中起着杠杆作用。
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
啤酒节是()节日。
随着合同产品产量或销售量或销售额的增加,提成率或单位产品的提成费随之降低,或是随着提成年限的推移而递减,这种提成方法是()。
资本进行国际流动之后,资本流出国的资本报酬将()
人的差异感觉所需刺激的最小变异量,就是差别阈限。
对于末位淘汰的大多数人员采取的措施是()。
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数,管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者,可以()。
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
收集培训需求信息的主要方法有()
薪酬可以包括()
一般认为管理科学是从美国管理学家()开始出现的。
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