首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
判断题
2018-08-03 02:02:24
0
525
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
在360度考评中下级评价比上级评价更重要。
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
绩效管理的实施,首先要考虑其管理目的,进而实现其开发目的与战略目的。
在绩效评价环节中,直线经理负有全部责任。
绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。
相关题目
企业的交易风险不包括____。
国际财务管理是指对企业与其他国家的____之间发生的财务所进行的管理活动。
系统开发的主要方法有生命周期法、原型法和()
按照系统内部结构分类,系统可分为封闭系统和开放系统。
以下不属于福利发展的趋势的有()。
茶的质量鉴别一般从()方面鉴别。
国外的合影座次礼仪()。
目标的性质包括()。
在数据库设计过程中,描述概念模型的主要工具是实体联系图。()
文化具有的()功能使得其能够架起沟通心灵的桥梁,修补各种心理裂痕。从而舒缓压力、愉悦省心、化解矛盾、增加融合。
新农村文化建设的重要内容和中心环节是指()。
各省、自治区、直辖市划定的基本农田应当占本行政区域内耕地的比例为()。
被征地农民安置途径主要有()。
城市的物质构成是()。
公司法规定中国有限责任公司股东人数不得超过()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号