首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、( )和折中类
单选题
2019-04-19 20:14:01
0
315
A.低弹性
B.低稳定性
C.高稳定性
D.市场性
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
()不属于岗位评价的功能。
企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
以下不属于要素计点法缺点的是()。
关于工资效益性调整说法正确的是()。
RFM分析法是指销售人员运用最近的购买情况、购买频率和消费金额分析来预测客户行为的方法
销售区域设计的首要原则是公平合理、机会均等
应收账款的功能主要是增加销售和减少存货。
产品型销售组织是指企业将客户分成若干类,以一个或几个销售人员为一组,负责销售其中的一种或几种
企业可以通过扩大应收账款来增加销售,从而减少存货
评估客户对服务质量的满意度是一种财务的评估方法
相关题目
运输产品规划的基本过程是:市场分析—产品设计目标—产品规划—市场反馈-产品改进与完善。
相对发行股票筹资而言,发行债券筹资的优点有()。
政府之间的电子政务包括哪些内容?
平衡计分卡用哪些非财务指标补充传统的评价指标()。
奥尔德菲指出人的基本需要时三种,分别是()、()和()。
新型的领导能力在于提高职工的满足程度。
在()年以前,敌对性兼并实际上是很少的。
现代管理学派把组织看做一个开放的社会技术系统,因而要研究一切主要的分系统及其相互关系。
()方式适合于资金较为充足但管理信息系统的开发队伍力量较弱的单位。
计划的作用有()。
计划是控制的前提,控制是完成计划的保证。
二十世纪三十年代末到四十年代初,产生了人际关系管理理论。
1960年,美国教授利克特经过长期研究,提出领导系统模式 。
依靠人的知识和经验,对事物变化发展的趋势作出定性的描述,这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测 。
非正式组织没有自己的权威和领袖。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号