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选择职业必须立足于现阶段用人单位的人才需求。我国目前大量需要的紧缺性人才主要是（）：
单选题
2019-04-19 20:16:36
0
533
A.应用型、技能型人才
B.创新型高新技术人才
C.智能型高端人才
D.社会性领导型人才
参考答案：……
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参考答案
科目：
职业生涯规划与员工招聘管理
学科：
理学
感兴趣题目
要正确的选择职业，首先必须了解职业。了解职业，主要是了解（）：①工作内容②工作方式③工作条件④工作要求⑤工作回报⑥个人能力
某市人才市场人才需求统计：本科生需求334人，占需求职员的8.6%，大专生需求1636人，占需求职员的42.1%，中专生需求1912人，占需求职员的49.3%。上述事实说明（）：
下列选项中职业能力与职业匹配不相符合的是（）：
对于大学生，了解职业的主要途径包括（）：①课堂教学②校内实习③校外实习、实训④企业人士讲座、座谈⑤各种媒体⑥社会关系
大学生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。
职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）作出贡献。
职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率地完成既定目标。
1999年，我国颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将职业共分为（）：
知识产权国际保护的作用及意义在于（）。
侵犯著作权民事责任的承担方式包括（）。
实施专利的方式包括（）。
现在,商标局接受了一批商标注册申请,应当依法驳回的是()。
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()是指人们想得到某种具体的东西以满足或部分满足某种需要的愿望。
不合理的流通加工主要有：加工地点设置不合理、（ ）等
下列不属于企业基本竞争战略类型的有（ ）
企业可以通过扩大应收账款来增加销售，从而减少存货
根据货物运价里程表,按发到站间最短径路计算的是( )。
下列集装箱中,属于专用集装箱的有( )。
揭示和鉴别某种因变量的变化受哪些因素的影响,以及各种影响因素的变化对因变量产生影响的程度的调研,称为__________调研。
组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。
资历与组织承诺存在负相关。
依据杜邦分析原理，在其他因素不变的情况下，提高权益乘数，将提高净资产收益率。
下列可以用来作为考核依据的标准成本有（）。
经营风险指由于企业经营上的原因引起的利润变动的不确定性。
控制活动包括（）控制、应用控制和补偿控制。
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