劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。-无忧在线题库-无忧题库

劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

判断题

2022-06-15 14:31:29

098

A.对
B.错
参考答案：……

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科目：劳动法与劳动关系（专升本)

学科：未分类

感兴趣题目

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬。

《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是民事责任。

下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述，正确的是（）

竞业限制的对象包括（）

下列关于劳动合同的订立说法错误的有:( )

下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（）。

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：（）

一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（）。

假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失? ( )

下列关于培训服务期协议的规定，理解正确的是（）

政府在劳动关系中的作用包括（）。

集体谈判中关于雇员是否有权加入工会或者至少缴纳会费、工会参与决策等方面的问题指的是（）

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