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下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
单选题
2018-10-10 13:55:48
0
195
A.个人的工作能力
B.个人的工作表现
C.个人的工作状态
D.个人的工作实绩
参考答案:……
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参考答案
科目:
公共部门绩效评估
学科:
公共管理
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单位测验一般认为信度系数不能低于()
()要回答的首要问题:“在既定的时间内,预算投入究竟产生了什么样的结果?
下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
最适课税论认为应对高收入者适用相对较低的税率,拥有最高所得的个人适用的边际税率甚至应当是零。
铸币收入也是财政收入的一种类型。
税负转嫁的前转方式是指向生产的前一环节转嫁,即通过压低进价等方式转嫁给上游厂家。
预算管理体制是政治与经济结合的最明显的体现。如果说公共需要的层次性是经济标准,那么,集权与分权关系则是政治标准。
非竞争性是公共物品的第二个特征,即提供公共物品的边际成本为零。
社会保障与财政补贴的区别主要在于对相对价格体系的影响不同。
税收对储蓄的收入效应的大小取决于所得税的边际税率水平,而替代效应的大小取决于所得税的平均税率高低。
瓦格纳提出税收原则有()。
关于税负转嫁与归宿,下面哪个说法是正确的()。
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按照法定的利润分配顺序,在计提公益金后,应()。
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我国科举制产生于( )
无论是使用“刚”还是“柔”都必须坚持适度的原则 。
()是公关活动的始点,是第一阶段。
()原则是指传播双方互相传递、互相理解的信息互助原则。
公关年度工作报告往往是提供给()的。
生物技术的基础是____。
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