首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
人力资源需求平衡分析
名词解释
2018-12-15 14:56:26
0
461
参考答案:人力资源需求平衡分析就是比较企业对未来人力资源的需求量与供给量,确定企业未...
查看答案
参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
工作生活质量
人力资源
工作专业化
核心员工
职业
人口资源
内部招聘
谈谈你对工作分析评价的理解。
工作丰富化的核心和理论依据各是什么?它与工作扩大化的区别是什么?
简述马可夫矩阵。
简要回答职业管理的作用。
社会保障体系的客观要求有哪些?
相关题目
分期计提债券利息和债券折价的摊销时,应按()借记“财务费用”或“在建工 程”账户
会计报表按编报时间可以分为()
EDI所具有的特点包括()。
在无法表示意见的审计报告中,注册会计师应删除引言段中对自身责任的描述以及____。
实质性程序包括细节测试和实质性分析两类。注册会计师在对各类交易、账户余额、列报的存在或发生、计价认定进行测试时,选用实质性分析程序更为适当。
在制定长期生涯目标过程中,阶段生涯目标有以下()表达方式。
在会客时,安排位次的方式有()。
正式合影的人数()。
销售会谈的调查研究阶段的主要目的是____。
在预测方法的选择上,能获得近似品牌的数据,则应采用____
为国际市场提供与国内市场相同产品的是()。
影响消费者购买力和消费支出的决定因素是()。
我国青岛啤酒在香港采用“一个啤酒盖换取一元港币的现金”兑换方法,使青岛啤酒在香港销量大增,这种促销手段属于()。
消费者信息主要来源有()。
软件开发者的开发身份权的保护期( )
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号