首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异,在从事同等价值的工作,取得相同工作绩效的前提下,所获得的报酬也应当相同。
判断题
2018-10-23 00:29:40
0
212
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
员工关系管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因,找出问题的症结。
针对企业自发的离职,应采取()措施来管理解决
劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
调查问卷的设计方法主要包括()
有效沟通的行为法则有()
员工关系的实质是()
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()天
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()
相关题目
可收回金额的计量结果表明,固定资产的可收回金额低于其账面价值的,应当()。
在地块面积一定的条件下,容积率越高,意味着建筑面积()。
在职业生涯管理过程中,下列说法错误的是()。
()是培训需求确认的第一步,也是整个培训过程的前提。
由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。
人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()
以下哪种不属于协作的谈判风格____。
维持战略适用于()类的单位。
商标专用权具有如下特征( )
比较优势可以分解成()
下列有关相关系数说法不正确的是()。
营销策划具有商业性、创新性、时效性、综合性、灵活性和可行性的特点。()
我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向()。
西南地区哪些省市没有世界遗产()
现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是( )。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号