首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
简述萨帕的职业生涯阶段理论分成的主要阶段。
问答题
2018-12-15 14:58:31
0
542
参考答案:1、成长阶段:属认知阶段,从出生到14岁左右。 2、试探阶段:此阶段包括青少年时期和...
查看答案
参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
内部招聘有哪些优点?
我国社会保障的具体含义是什么?
我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标?
论述人力资源的概念及其定义的要点。
论述员工在组织内部的流动形式及含义。
人力资源需求平衡分析
工作生活质量
人力资源
工作专业化
核心员工
职业
人口资源
相关题目
某一项目是否应当确认为无形资产,并不需要考虑()。
数据存储的基本方法有()。
完工产成品成本的结转应通过以下哪个科目进行:
按现行制度规定,盈余公积金可以依法定的程序转增资本金,但转增资本金后,()
根据我国企业会计准则,合并利润表中的合并净利润中,包括少数股东收益。
从能力差异的角度看,在职业选择时应遵循()原则。
癌组织管理层中,负责整个企业资源运用,承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是()的任务。
文化因素是影响消费者购买行为的最大、最深远的因素,以下属于文化因素影响的是()。
国际市场营销定价策略同国内市场营销定价策略相比较,还应该注意()。
公民、法人或非法人单位依法对其文学、艺术和科学作品所享有的专有权,称为( )
金融帐户包括()
()是指对基本价格做出一定的让步,直接或间接降低价格,以争取顾客,扩大销量。
绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的:
动力的产生只要具备了需要这一条件,动机就会产生。
基础性的营销策划包括:营销调研策划、营销战略策划、产品策划、品牌策划、企业形象策划、渠道策划、广告策划、营销传播策划等。()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号