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韦伯对不同类型的组织进行的区分为
多选题
2018-10-20 20:36:27
0
657
A.正式组织
B.合理化---合法化组织
C.神秘化组织
D.传统组织
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参考答案
科目：
行政学说史
学科：
公共管理
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荣誉权是行政人员的应有的人身权利之一
行政伦理评价：是由特定的行政机构或社会公众根据一定的标准和规范，并通过相应的形式对行政组织及行政人员的伦理关系及行为所进行的是非功过的评估和分析。
行政组织和公务员个人获得行政荣誉,直接的受益者是社会公众,体现出来的结果是社会问题的妥善解决,是公共利益的增进,是社会公正的实现。
组织规范更注重组织行为，而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性，其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解，因而往往不局限于其成员在组织内部的行为，但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束，既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。
行政伦理监督的对象是国家各级行政机关及其工作人员，更确切地讲，是指行政人员的公务行为。
工具人格是指行政人员失去自我独立意识以及自我发展自由而造成的一种失去个体特征的被形式化了的分裂人格
社会经济结构即生产方式，是指与生产力发展的阶段相适应的社会生产关系的总和
勤政为民是指行政人员应勤于政务、忠于职守、一心为民
规范是指约定俗成或明文规定的标准
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