人力资源管理(新)-作业一

A、澳大利亚杂草战略

B、生物多样性保护国家战略

C、压舱水管理指南

D、环境保护与生物多样性保护法

A、 政府创新基金

B、 非上市公司资金

C、 养老金

D、 国有独资公司资金

A、地域发展不平衡较为突出

B、投资项目多但高成长项目匮乏

C、对象集中在互联网等产业

D、风险投资资本市场体系非常健全

A、重组DNA分子研究准则

B、生物技术管理协调框架

C、转基因生物责任法案

D、基因工程生物及其产品管理条例

A、通产省

B、厚生劳动省

C、农林水产省

D、科学技术厅

A、世界人类基因组与人权宣言

B、禁止基因信息歧视法

C、国际人类基因数据宣言

D、世界生物伦理与人权宣言

A、培训开发

B、职业生涯管理

C、招募选拔

D、薪酬奖励

A、农业转基因生物安全评价管理办法

B、农业转基因生物进口安全管理办法

C、农业转基因生物标识管理办法

D、农业转基因生物安全管理条例

A、深刻改变了生活、生产和工作方式

B、机器人已开始全面超越人类智慧

C、为人类社会的发展带来不确定性

D、衍生出复杂的伦理、法律和安全问题

A、具有明确具体的技术开发目标

B、单纯揭示自然现象、规律和特征

C、订立合同时已掌握的技术方案

D、为软科学研究项目所订立的合同

A、尊严死亡法

B、统一临终患者权利法

C、自然死亡法

D、安乐死和协助自杀法

A、加利福利亚州

B、俄勒冈州

C、华盛顿州

D、蒙大拿州

A、芬兰

B、法国

C、美国

D、德国

A、尊严死亡法

B、统一临终患者权利法

C、自然死亡法

D、安乐死和协助自杀法

A、独占实施许可

B、独家实施许可

C、普通实施许可

D、分实施许可

A、佛蒙特州

B、俄勒冈州

C、华盛顿州

D、蒙大拿州

A、有了科研院所项目，就能生产出产品

B、企业在创新过程中处于主导地位

C、最先进的技术对企业就是最有用的

D、企业发展应当以高校研究课题为导向

A、动物损害控制法

B、生物入侵州示范法

C、植物检疫法

D、联邦杂草防治法

A、堪萨斯州

B、马里兰州

C、新墨西哥州

D、弗吉尼亚州

A、电力输送法

B、可再生能源购电法

C、可再生能源法

D、可再生能源优先法

A、环境分析

B、组织分析

C、工作分析

D、个人分析

A、角色的把握性

B、矛盾化解程度

C、目的达成程度

D、人际关系技能

A、岗位空缺率

B、员工流失率

C、员工结构比率

D、用人部门的满意度

A、测评的效度低

B、对测评人员的要求较高，需要专门培训

C、压抑被测试者的开创性

D、游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间

A、将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色

B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同

C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能

D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优

A、管理在职的部门内培训

B、监测培训的需要

C、提供培训建议和辅助工作

D、追踪培训效果

A、完成工作任务的数量、质量

B、工作者对工作的满意度

C、工作效率

D、工作反馈

A、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B、人力资源总体规划师属于长期规划

C、人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D、人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

A、“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？” 属于行为型提问

B、“武汉市有多少网吧？” 属于急智型提问

C、“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？” 属于情景型提问

D、“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问

A、学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱

B、受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程

C、受训者感到学习时间太长产生疲劳

D、受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

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B、错误

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B、错误

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B、错误

A、正确

B、错误