人力资源管理(新)-作业二

A、10年

B、15年

C、20年

D、25年

A、日本JAS-DAQ证券市场

B、美国NASDAQ证券市场

C、英国USM证券市场

D、马来西亚证券市场

A、需要层次理论

B、公平理论

C、委托代理理论

D、战略薪酬理论

A、500万元

B、400万元

C、300万元

D、200万元

A、世界人类基因组与人权宣言

B、禁止基因信息歧视法

C、国际人类基因数据宣言

D、世界生物伦理与人权宣言

A、农业转基因生物安全评价管理办法

B、农业转基因生物进口安全管理办法

C、农业转基因生物标识管理办法

D、农业转基因生物安全管理条例

A、加利福利亚州

B、俄勒冈州

C、华盛顿州

D、蒙大拿州

A、施恩发现了六种基本的职业倾向

B、有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业

C、乐于从事外交工作的人具有经营倾向

D、在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向

A、芬兰

B、法国

C、美国

D、德国

A、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿

B、不能用实物或有价证券支付工资

C、支付的周期至少每月支付一次

D、克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金

A、秘密性

B、经济性

C、显著性

D、实用性

A、国际水道非航行使用法公约

B、国际鸟类保护公约

C、关于保护世界文化与自然遗产公约

D、国际捕鲸管制公约

A、佛蒙特州

B、俄勒冈州

C、华盛顿州

D、蒙大拿州

A、法国

B、日本

C、美国

D、德国

A、动物损害控制法

B、生物入侵州示范法

C、植物检疫法

D、联邦杂草防治法

A、堪萨斯州

B、马里兰州

C、新墨西哥州

D、弗吉尼亚州

A、动物福利法

B、健康研究延伸法

C、食品安全法

D、实验动物照护及使用指南

A、电力输送法

B、可再生能源购电法

C、可再生能源法

D、可再生能源优先法

A、角色的把握性

B、矛盾化解程度

C、目的达成程度

D、人际关系技能

A、将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B、考核指标和标准的设计比较复杂

C、能为绩效改善提供依据

D、开发成本小，操作简捷

A、测评的效度低

B、对测评人员的要求较高，需要专门培训

C、压抑被测试者的开创性

D、游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间

A、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B、竞业限制期限，不得超过3年

C、终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。

D、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

A、超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会

B、员工个人的能力是由组织来确定的

C、衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位

D、强调个体在职业生涯管理中的主导地位

A、企业的业务量或产量

B、企业所拥有的财务资源

C、劳动力市场的供给

D、预期的流动率

A、电力输送法

B、可再生能源购电法

C、可再生能源法

D、可再生能源优先法

A、前任雇主

B、政府提供的诚信系统

C、学历和技能证书网上查询

D、猎头公司

A、电力法

B、非化石燃料义务

C、可再生能源义务令

D、可再生交通燃料义务法令

A、就是师傅带徒弟的方式

B、教练必须是有丰富经验和事业成功的人士

C、教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式

D、教练更注重激发人的潜能

A、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B、人力资源总体规划师属于长期规划

C、人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D、人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

A、社会保险

B、工资

C、工作保障和环境

D、提供的培训

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误