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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
单选题
2018-08-03 11:32:04
0
418
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
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科目：
农村人力资源管理
学科：
工商管理
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