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国际市场的竞争已由质量竞争转向价格竞争

判断题
2018-08-29 20:41:48
0268
 A.错误
 B.正确
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 参考答案
科目:绩效管理
学科:工商管理学
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矩阵图的目的是找关系:在两群要素之间,考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。
公平理论最初是由美国心理学家()提出来
箭条图的制作步骤(1)、列举必要的作业(2)、估算各作业所需日数(3)决定作业的顺序(4)、计算结合点日程(5)、制作箭条图
在绩效管理的沟通过程中,上下级间双向沟通的内容是()。
工作分析活动的基本步骤是()
在绩效反馈面谈中,要以()方式结束面谈。
目标管理的哲学基础是()(1)专业化分工          (2)人性假设 (3)计划职能和执行职能分开    (4)集权
杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫()误区。
薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()
组织公平感在主观层面上不包括
在绩效考评中,经理们心中惊颤会有这样的一些想法:比如到公司工作3年的就是比工作1年的强,博士后就是比博士强,本科就是比高中强,这是绩效考评中的一个误区,叫做()误区。
教练处理个人问题而辅导处理能力问题.