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工作岗位分析的作用包括（）。
多选题
2018-08-03 11:32:06
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281
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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科目：
农村人力资源管理
学科：
工商管理
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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
关于组织发展的陈述，正确的是（）。
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象
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在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
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公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
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如果其他因素不变,一旦提高折现率,则下列指标中其数值将会变小的是()。
某一菜单被激活后，除了用单击鼠标左键来选择菜单项外，还可以（）来选择菜单项。
某企业投资性房地产采用成本价值计量模式。2007年1月1日购入一幢建筑物用于出租。该建筑物的成本为270万元，预计使用年限为20年，预计净残值为30万元。采用直线法计提折旧。2007年应该计提的折旧额为（）万元
（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
TPO是指()。
国际营销调研中常用的方法有（）。
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与传统的营销渠道相比，网络营销渠道有哪些优势____
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旅游流的形成有其内在和外在的原因____。
下列测评工具中公平性最低的是（ ）。
受训者先测的主要作用（）
产品成熟阶段的标志是销售的迅速增长同时需求开始显示多样化。需求的迅速增长与大规模生产带来的成本下降，使得利润较大－－导致新竞争者进入市场，竞争开始出现。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
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