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关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。

单选题

2018-08-03 02:43:49

01153

A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
参考答案：……

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科目：人员培训与开发B

学科：工商管理

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（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。

（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。

质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。

下列关于培训观点的说法错误的是（）。

（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。

建设企业组织学习系统，组织学习的系统内容包括（）。

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。

员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下（）内容。

企业培训体系的构成要素包括（）。

在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。

培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。

产生培训需求的原因一般包括（）。