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()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
517
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
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科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
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()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
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