首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
多选题
2018-08-03 11:31:58
0
356
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
人力资源管理学
学科：
工商管理
感兴趣题目
岗位规范的内容包括（）
工作时间的种类分为（）
人力资源管理的基础工作是（）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
培训管理的首要制度是（）
面试不能够考查内在潜力
在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
相关题目
能够实现前端互动营销，并能保证在吸引及保留客户的同时，与商业伙伴保持良好关系的有力工具是____。
物资供应子系统向会计信息系统提供（）。
下列不属于损益类的会计科目的是（）
根据我国《企业会计准则第19号―外币折算》的有关规定，企业必须以人民币作为记账本位币。
审计证据按外在形式分类为（）。
下列对于可容忍误差的描述正确的有（）。
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
拒收礼品时（）。
不计代价战胜对手属于哪种谈判风格____。
在企业营销管理的整个过程中，企业围绕（）为中心开展营销活动。
“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是：
态度在消费者购买行为中具有以下功能:（）。
数据库营销是CRM的____
实施品牌延伸策略，延伸产品应该越多越好。（）
侧向思维就是利用一些与问题无正面联系的信息来寻找解决问题的途径的思维方法。（）
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
