首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
绩效管理的组织基础不包括()。
多选题
2018-08-03 02:02:24
0
629
A.培训制度
B.组织战略
C.组织结构
D.薪酬制度
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
对于来自上级的评价,下列说法对的是()。
关键成功要素的提取方法有()。
团队绩效考核的特点有()。
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法,这属于()。
评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
在平衡记分卡方法中,了解顾客看问题的角度的目标是( )。
被称为“稳定性系数”的信度水平为()。
被称为“同质性信度”的信度水平为()。
使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。
作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。
相关题目
下列不属于人力资本管理内容的是:
服务补救的意义包括____
信息系统切换方式只有直接、平行两种。()
定义企业过程是BSP方法的核心,识别过程是BSP方法成功的关键。()
指标体系的主要作用有:
项目生命周期四个阶段中,第二阶段结束于()。
饭店管理的协调职能包括业务协调;饭店对外协调;饭店和宾客的协调和____。
饮用啤酒的最佳温度是摄氏()。
称呼的作用一般是()。
在客户服务中,客服人员要尽量拉近与顾客之间的距离。()
博星卓越B2B实验中所涉及的角色有()
绝对唯一访问者指的是,在某一段时间内访问网站的来自不同IP地址的人数。()
以下哪项不是授权的原则()。
企业承担社会责任的现实状态是社会经济、政治、科技、文化等方面的综合反映____
管理这门学科形成的标志是()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号