首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局,在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制,即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
判断题
2018-08-29 20:42:05
0
259
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
课程:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
薪点法的主要特征:
当今薪酬管理趋势包括:
泰勒时代绩效薪酬的形式有:
组织绩效薪酬的类别包括:
20世纪以来,劳动力市场所发生的重要变化包括:
能力薪酬最大的弊端是:
下列哪项不属于浮动型战略的好处?
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括:
某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:
在全球化背景下,统一的地区薪酬市场开始出现。
职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H”。
除了技能工资以外,包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
相关题目
下列哪些因素需要包含在企业章程当中?
人际关系学说的创始人是()
指令性计划有如下特点()。
以下关于项目财务现金流量表的说法正确的是____
项目整体管理的责任者是()。
职能型组织结构的优点有()
项目执行的首要的依据是()
()的领导者一般都有着坚定的理想和信念,执着地追求自己的人生目标,不达目的决不罢休,有的创新者是凭着自己敏锐的经营头脑,一步一步成功的,他们擅长风险决策和超常规决策,勇于且善于遇险。
风险应对建立在深入的风险评估基础之上,为风险控制活动提供依据。
IT治理协会认为IT治理应关注的领域有()。
团队中管理者的角色不包括()。
企业形象可以通过广告、公关等企业沟通手段在短期获得。
关注组织使命,确定运作绩效的考核标准,并为组织筹集资金是()的职责。
从战略计划制定的流程角度来看,战略计划的首要内容便是()。
工程项目投资决策是投资决策中的微观决策,它不像宏观决策那样是国家和地区对投资的( )等进行评价和决定。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号