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研究有关领导问题的理论有( )
多选题
2022-06-17 10:22:52
0
31
A.领导特质理论
B.强化理论
C.领导方式理论
D.领导权变理论
E.需求层次理论
参考答案：……
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参考答案
科目：
管理学原理
学科：
管理科学与工程
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用财务数字或非财务数字表明预期结果的规划是( )
能提高士气的沟通方式是( )
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条状图的开发者是( )
南方某企业专注于指甲剪制造产业，最终获得了世界前三的市场地位，其所采取的战略是( )
下列选项中，不应使用程序化决策方法的是( )
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无烟炸药本是美国杜邦公司的拳头产品，但因军用市场的萎缩，销路受阻而生意清淡。如何度过危机？摆在董事们面前的道路有两条，要么推出新产品，要么提高劳动效率，否则难以扭转局面。 杜邦公司的董事们懂得，这两者是相辅相成的，即使研制出新产品，假如员工没有积极性，也不能保证新产品及时成批投产，或投产后也不能确保产品质量，结果同样将使企业陷入困境。 董事们在实践中摸索出一条实施企业内部管理的规律，即要调动员工积极性，就得关心员工，他们将这称之为纵线；而将提高新产品的研制速度称之为横线。纵横交叉，构成“方格管理”。 那么，企业应怎样构成并实施“方格管理”呢？公司董事博尔顿从深入群众并经常参加企业员工的社交活动中找到了答案。这个答案是正确处理好企业内部的重要人际关系。他认为： ——必须下大力气去换取下级自觉服从上级的筹码。他发现有些部门的经理，在下达生产任务时，强调的是服从，失去了民主商议的态度，结果一些员工伪装服从。屈服于权威的结果是精力涣散、上班走神、完成工作质量下降、延误工作时间。在博尔顿看来，这些弊端应在领导者与被领导者之间产生冲突之前就消除。作为下级服从上级的交换筹码，是让下级得到高工资。如果下级不想失去优厚的待遇，就会主动完成指令性的工作。 ——要让下级明白自身在企业中的位置，即在一部运转的机器中，明确个人的职责、程序，每个人必须在达到自己的管理目标中自觉积极地去扫除各种障碍，争取以较快的时间获得劳动成果。 ——上级下达指令时，如果遇到下级不理解或有抵触情绪时应该以“小型座谈会”的形式进行双向沟通。这种沟通不过是完成目标管理的润滑剂，上下级之间也许一时间很难谁说服谁，但是彼此暂时性妥协却能换来工作速度和理想效益，即所谓“磨刀不误砍柴工”。 —一要奖励提合理化建议的员工。员工的合理化建议能够避免重复工作和呆滞操纵机器，同时可以降低生产成本，提高劳动效率。 杜邦公司的“方格管理”，有效地调整了企业内部的人际关系，成为企业提高效益的动力。公司上下很快形成一股强劲凝聚力，企业也不再是单一生产炸药产品的厂家。研究化学材料的大型研究中心落成后，公司的生产与科研同时沿用“方格管理”。员工工作的高效率再一次充分显示出这套管理方法的妙处。 问题：杜邦公司的“方格管理”对我们进行企业内部管理有什么启示？
设备部经理王威吩咐领班刘江带一班人马去安装一套新的燃气系统，而这套系统却出现渗漏，王威的上司认为，王威必须对此负责，哪怕系统安装的时候王威正出差在外。同样，王威会认为刘江必须对此负责，哪怕刘江从来不拿工具干活。问题：作为管理人员，王威与刘江为什么要对这一失误负责？他们究竟该负什么责任？
Y理论的假设认为人们有消极的工作源动力。( )
价值观是企业文化的核心。( )
下列选项中，属于决策原则的有( )
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经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，其划拨土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权可以转让、出租、抵押的下列土地有（）。
德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（）融汇成一种共同的（）。
供应链协同是指企业之间业务交往和协作的（）。
信息是取之不尽、用之不竭的资源，因此，滥用信息不会造成资源浪费。
信息源内涵丰富，既可以是不同类型的文献，也可以是政府、行业协会、公益信息服务部门、媒体、信息内容服务商、中介咨询机构、居民个人等。
目标的最优化原则，就是在多个有效益的方案中，选出效益最好的方案。（）
为了提高总收入，可供景区经营者选择的方案有（）。
1982年，格朗鲁斯（Gronroos）提出内部营销概念，他认为()
以下哪一条是项目的特点？（）
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()是指竞买人将出价通过加密的E-mail发送给拍卖人，再由拍卖人统一开标后，比较各方的价格，最后确定中标人。
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定性决策的主要方法之一特尔菲法是由美国蓝得公司于()初发明的。
指挥和控制物质流动的是工作流。
消除体制束缚和政策障碍，解放文化生产力，在政府主导和市场机制的双重作用下，激发全社会、各方面参与社会主义新农村文化构建的积极性，发挥农民创造新文化的主动性，这一举措体现的是社会主义新农村文化构建的基本原则的哪一点（）。
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