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功能整理的方法
问答题
2022-05-16 19:08:50
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参考答案：*制作功能卡片 一张卡片只录一项功能。其中包括功能名称、构成要素、功能的成本等。*检查提问 确定上位功能和下位功能。可以由提问：为什么需要这个功能?以找出该功能的上位功能。通过提...
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参考答案
科目：
技术经济学
学科：
理论经济学
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功能整理
货币的职能（）（）（）（）（）
战略性人力资源管理的主要流程与步骤
一个组织的战略通常包括三个层次，即（）、（）以及（）。
从人力资源管理实践方面来看，（）在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即（）、（）、（）（）。
组织的有效人力资源管理有赖于（）重要支柱，这就是组织的高层管理者或领导者、中层管理人员以及人力资源管理专业人员（实际上员工也能成为自己的人力资源管理者）。
国际公共部门人力资源管理学会提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型一共包括（）胜任素质。
在人力资源专业人员胜任素质模型研究方面，戴维•乌尔里奇和韦恩•布鲁克班克所领导的人力资源胜任素质研究影响力是非常有影响的。这一胜任素质模型包括五大类胜任素质，即（）、（）、（）、（）以及（）。
乌尔里奇认为，一个组织的人力资源部门所扮演的角色和职责主要反映在两个维度上。一是________________；二是________________。
斯托雷在20世纪八九十年代广泛参与了在英国展开的关于人力资源管理特点的大讨论，他基于干涉性一不干涉性和战略性—策略性这两个维度提出，人力资源管理者及其部门应当扮演顾问、（）、（）以及（）四种角色。
卡罗尔提出，人力资源管理专业人员主要应当扮演好以下三个方面的角色，即（）、（）以及（）。
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