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计算弧弹性时，价格和需求量都取变动前后的（）
单选题
2018-08-03 02:43:51
0
685
A.最大值
B.最小值，C、平均值
C.差值
参考答案：……
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参考答案
科目：
人际交往与沟通艺术
学科：
工商管理
感兴趣题目
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）
人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（）
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）
由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）
在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（）
一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）
以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
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