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“刺激—反应”策略是在不了解顾客的情况下，推销者运用刺激手段引发顾客产生购买行为的策略。( )
判断题
2025-06-10 15:43:39
0
45
A.对
B.错
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参考答案
课程：
市场营销学
学科：
工商管理学
感兴趣题目
广告的生命在于真实。( )
市场营销组织设置不应该都按一种模式设置市场营销机构。( )
生产多种产品或拥有多个品牌的企业，通常设置市场管理型组织。( )
设置的市场营销机构，要能够与企业内部的其他机构相互协调。( )
通常情况下如果管理层次过少，容易造成信息失真与传递速度过慢。( )
通常情况下管理跨度过大，超出领导者能够管辖的限度，又会造成整个机构内部的不协调、不平衡。( )
组织形式和管理机构只是手段，不是目的。( )
一般来说，管理跨度与管理层次互为正比关系。( )
效率是衡量一个组织的水平的重要标准。( )
必须注意的是，目标不能只是概念化，应当尽量以数量表达，转化为便于衡量的指标。( )
制定和附列应急计划，目的是事先考虑可能出现的重大危机和可能产生的各种困难。( )
在市场营销计划的实施过程中，组织结构起着决定性的作用。( )
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实用新型、外观设计专利权的保护期限是（ ）年。
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人力资源规划的作用
法约尔是德国著名的心理学家，他最早把心理学的观念运用于工业组织，是工业心理学的创始人。
经验主义学派又被称为经验主义，这一学派的代表人物是美国的彼得?德鲁克，《卓越领导》是其代表著作。
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目标管理法的优点包括（）。
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在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。
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