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对公务员“团体”的考核将是未来公务员考核制度发展研究的新方向。
判断题
2018-08-24 13:15:35
0
168
A.错误
B.正确
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科目:
国家公务员制度专题
学科:
公共管理
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我国并不缺乏国家公务员管理机关的宏观管理,在一定程度上,我国人事管理机构,包括决策机构、各级人民代表大会中的专门化决策机构和执行管理机构,属于各级政府行政系统,相对较为系统和有效。
人们从心理上把公务员的降职等同于犯错误,这是公务员降职的最大心理障碍。
狭义的公务员法就是以公务员法典为中心,包括了国家各种有关政府人事管理的有法律约束力的规范性文件。
英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的,并且以此著称,其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。
考任作为一种制度,起源自英国的文官制度改革。
管理主义和公共选择是激励新公共管理的两个清晰的思想来源。
未来我国要实行的职位分类制度,是在保持职位分类科学原理的同时,吸取品位分类的优点,是以职位分类为主,两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。
团队成绩比个人成绩更容易衡量,同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评,比个人绩效奖励制度方便宜行。
健全和完善中国特色公务员制度,为公务员管理提供基本的制度框架和法律依据,具体来说就是要()
我国公务员的转任受一定的条件限制()。
各国公务员的录用形式多种多样,但主要有()。
CivilServeant的中文译法有()。
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行政职能转变的前提条件是()。
一般来说,市盈率高,说明投资者对该公司的发展前景看好,愿意出较高的价格购买该公司股票,但是市盈率也不能说越高越好。()
可转换债券的性质主要是()。
下列属于社会福利的项目有()
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