()是管理心理学的关键问题,更是管理实践的重要前提.
单选题 2023-03-26 19:48:23
0338 A.动机管理
B.挫折管理
C.人性管理
D.组织管理
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个人无法达成其追求的目标,或其表现的行为不符合社会的价值标准时,给自己找出适当理由来解释,属于().
美国心理学家弗罗姆于1964年在《工作与激励》中提出了().
引起个人行为,维持该行为,并将行为导向某一目标的过程是().
主要表现在处理各种社会关系方面的性格特征属于().
管理心理学主要是研究().
传统管理把人假设为(),认为金钱是刺激积极性的唯一动力.
管理方格理论中,()为“一团和气”的管理.
“摸着石头过河”属于（）决策行为的思考方法.
()的管理特点是“胡萝卜”加“大棒”.
一个人遇到挫折时像小孩一样哭闹,激动,为一点小事暴跳如雷,属于挫折后的().
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性,目标的难易度和().
人的()是由人的思想,情绪,感知,能力和行为动机等因素所决定的.
