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在整个工作分析的过程中（）是关键。
单选题
2018-08-29 20:41:50
0
299
A.设计
B.信息分析
C.计划
D.结果表述
参考答案：……
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参考答案
课程：
绩效管理
学科：
工商管理学
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（）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
绩效计划的重点是（）和承诺。
360度测评中反馈系统要求及时反馈
360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
KPI的三个层次分别是团队组织个人
360度测评的权值是固定不能改变的
AHP指的是比较平均法（）
专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值
360度测评的核心思想是给员工奖励
在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。
国际市场的竞争已由质量竞争转向价格竞争
矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。
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（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。
从内容上看，人力资源规划可分为（）。
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）
下列哪些问题属于微观经济学的内容（）
市场预测是对市场的发展走势判断进行的____
营销组合的显著特征为（）。
TRIPS采用了国际贸易中通行的()原则,是国际知识产权保护制度中一个质的变化。
可行性研究要有一定的精确度，按国际标准，允许的误差是（ ）
商标权人的义务包括：
我们知道样本量为10的一组数的平均数，那么这个样本量的自由度为（）。
从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：
组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式：
Web的浏览模式是（）。
下列选项中不属于筛选分析的内容的是（）。
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
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