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管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
判断题
2018-08-03 02:02:25
0
560
A.错误
B.正确
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
绩效辅导的实施应避免()。
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有( )。
下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
一个企业的KPI体系至少应该包括()三个层次。
团队的特点有()。
绩效管理系统由()共同构成。
倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者,其辅导风格为()。
“面向行为的考核指标”指的是()。
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