首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。
单选题
2018-08-03 02:02:24
0
584
A.关键事件法
B.图尺度法
C.行为锚定等级量表法
D.行为观察量表法
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
绩效管理B
学科：
管理科学与工程
感兴趣题目
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。
在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（ ）。
被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。
被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
在360度考评中下级评价比上级评价更重要。
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
相关题目
ABS融资模式中的主要当事人一般不包括（）。
网络信息搜集方法有直接访问网页、（）和（）。
西诺特和格鲁伯探讨了信息战略问题，并详尽地列举了多达68个方面的信息战略问题。
对于经济管理方面的信息来说，传递速度愈快、使用愈及时，那么其（）。
饭店高层管理者的主要职责是____。
控制职能又分为以下几种类型____。
在乘坐公共汽车时，如果有人占座，我们应该（）。
人际沟通分析方法是由（）的柏恩博士首先提出来的.
王先生前些年下岗后，自己创办了一家公司。公司开始只有不到十个人，所有人都直接向王先生负责。后来，公司发展很快，王先生就任命了一个副总经理，由他负责公司的日常事务并向他汇报，自己不再直接过问各部门的业务。在此过程中，该公司沟通网络的变化过程是（）。
()诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展（简称OD）。
权力影响力形成的基础主要是（）。
人本原则强调了现代管理工作必须以（）为中心。
（）作为最基层的文化事业机构，是发展农村文化事业的主力军和基本力量，对于建设社会主义新农村，巩固农村文化阵地，具有举足轻重的作用。
劣种子之一是()。
集体所有的土地使用权可以依法()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
