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使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
单选题
2018-08-03 02:02:24
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640
A.内容
B.时间
C.频率
D.结果
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参考答案
课程：
绩效管理B
学科：
管理科学与工程
感兴趣题目
作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
在360度考评中下级评价比上级评价更重要。
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。
在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。
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