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下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
多选题
2018-08-03 02:02:25
0
532
A.绩效咨询顾问
B.客户联系员
C.课程设计师
D.培训协调员
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参考答案
科目:
绩效管理B
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
一个企业的KPI体系至少应该包括()三个层次。
团队的特点有()。
绩效管理系统由()共同构成。
倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者,其辅导风格为()。
“面向行为的考核指标”指的是()。
最常用的绩效评价主体组合为()。
根据对不同组织文化的适应性,团队可以分为工作团队、项目团队以及()。
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。
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学习成长绩效指标不包括()。
360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
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在农村财务管理中贯彻效益优化的原则时,除进行可行分析和确定产业结构的比例外,还有一个()问题.
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