首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
劳动争议处理的最后一道程序是( )。
单选题
2018-08-29 20:42:55
0
467
A. 劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C. 劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
参考答案：……
查看答案
参考答案
课程：
人力资源管理概论
学科：
管理科学与工程
感兴趣题目
人格一职业匹配理论的提出者是( )。
强化理论中的负强化是指( )。
当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
下列关于工作时间的描述错误的是( )。
下列不属于培训计划内容的是( )。
下列不属于性格测试的是( )。
职位分析的定量方法不包括( )。
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
相关题目
下列选项中不属于质量管理体系八项原则的是（）。
企业核心竞争力的特点是：
卫生间的四巾是指（）
绘制服务蓝图的基本步骤
管理性质的双重属性是：
网络广告的正式诞生是在哪年（）
项目整体计划是由（）制定的。
项目的质量方针是不可以调整的。（）
通常,资源计划采用将资源消耗总量在工程活动持续时间上()分配的模型。
只要经过严密的质量管理,工程可能达到100%的质量状态。
“薪资表”经主管核准交由会计登账后，员工的薪资由（）发放。
下列不属于公司内部信息的是()。
评价工作底稿保存期为5年。
决策树法的要素有（）。
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
