首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。
判断题
2018-08-03 11:31:55
0
367
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
校园招聘的缺点是成本高,招聘周期长。
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
工作张榜的最大好处是公平、透明,为每一个员工提供了平等竞争的机会。
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
工资是奖金的重要补充。
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
相关题目
采取()软件取得方式包括企业自行开发、委托外单位开发和合作开发三种形式。
生产经营过程中领用的材料,按照生产产品耗用、生产车间耗用、企业行政管理部门耗用进行归类,应分别记入的会计科目是:
资产评估中的价值是指()。
以下甄选工具中,效率最高的一项是()。
内部招募有效的方法是()。
以下关于招聘的说法正确的是()。
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
关于入职培训,表述正确的有()。
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
在评价营业推广结果时发现,品牌占有率在促销期间只上升了10%,促销期一过就跌落到2%,经过一段时间后又回升到原来的6%,这说明()。
()公共关系策略多用于企业处于发展比较顺利、内外部环境较好、其公共关系状态处于良性循环的周期。
国际营销调研的类型可分为()。
()营销组织是最常见的营销组织形式。
()是为拓展新的知识领域而进行的市场调研。
什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映:
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号