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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
单选题
2018-08-03 02:43:50
0
887
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
参考答案：……
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参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
工商管理
感兴趣题目
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
相关题目
企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业或组织类型，它反映了这个企业的（）。
数据存储的基本方法有（）。
下列不属于成本核算原则的是：
清算会计的目标与常规财务会计目标不同，因此，清算会计主要活动是反映企业（）。
对外币存款折算为人民币时，一般应按照下列牌价进行折算()。
绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的：
为满足日常生产经营需要而保有的库存是（）。
乡镇企业劳动管理中规定，企业职工人均工资的增长不应高于（）的增长幅度。
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
仓储合同不是双务合同。（）
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。
在超额预订的管理中要注意掌握超额订房的数量和客源的特征。（ ）
泰罗倡导（）。
集权有利于提高员工工作的积极性。
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