首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
判断题
2018-08-03 02:43:50
0
737
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人员招聘与选拔
学科:
工商管理
感兴趣题目
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。()
笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()
人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。()
从内容上看,人力资源规划可分为()。
岗位调查阶段调查的内容包括()。
行为面试法的假设前提是()。
面试需要遵守的法则有()。
人员选择常用的方法有()。
招聘实施阶段的主要步骤包括()。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及()进行测试。
相关题目
企业在存货采购过程中发生了存货短缺,经查,属于运输途中的合理损耗,应计入当期管理费用。
信息系统的基本功能包括()。
广义的在产品包括:
运用重要性原则应当从()方面考察
下列不属于委托收款与托收承付结算方式的区别的是()
进行复式记账时,对任何一项经济业务登记的账户数量应是()。
由表达与披露认定推论得出的一般审计目标是____。
现代审计阶段的审计方法是____。
当仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据时,注册会计师应当()。
下列无形资产中,不可确指的无形资产是()。
在管理开发中,评价中心方法的主要特点是()。
人力资源供给的预测方法有()。
在他人递过礼品时()。
以下哪些表现会使谈判更具有冲突性____。
一国对进口实施配额以后,则()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号