首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
培训有哪些特点?
多选题
2018-08-03 11:31:55
0
490
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人力资源的特点是()
人的需要的特点有()
工作分析需要收集的信息资料有()
科技人员培训的方法有()
人力资源管理的发展历史经历了()三个发展阶段
企业中参与培训与开发的角色主要有()
马斯洛认为人的需要可以分为:
常见的公共福利一般有哪几种?
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
绩效评估的准备工作包括()
影响招聘的内部因素有()
激励的类型有()
相关题目
总括地说,会计信息系统需要企业管理其它子系统或企业外部向它提供()。
货币资金按其()进行评估。
下列关于培训观点的说法错误的是()。
按评估进行的时间分,培训评估的类型包括()。
生产要素的最优投入还可以通过即定产量下()时的组合来确定
与古典经济学强调供给不同,新古典经济学强调()
在投资环境的诸多组成因素中,属于经济环境的因素是____
影响产品的市场价格的最重要的因素是()
()指对观察到的实验结果可以避免有争议的解释的程度。
以下对于旅游开发说法正确的是____。
重庆市有下列世界遗产()
随着社会生产力的发展,企业组织规模的扩大,管理者与被管理者的关系随之复杂,通过合理划分(),可以在一定程度上消除管理对象系统的复杂与管理者个人能力有限之间的矛盾。
农村股份合作制企业股东入股的资金经过一定时间后可以退股,但一般要达到()年以上。
()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
岗位等级法的优点是简单易行,只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号