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培训需求分析包括()。
多选题
2018-08-03 02:43:49
0
840
A.组织分析
B.个人分析
C.任务分析
D.制度分析
参考答案:……
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参考答案
科目:
人员培训与开发B
学科:
工商管理
感兴趣题目
职业生涯管理中()应是承担责任者。
管理开发中,中层管理者进行培训的主要目标有()。
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
以下有关优选培训方法不正确的内容是()。
以下有关职业生涯成功因素,不属于心理因素的是()。
较好的培训效果是培训追求的目标,以下有利于提高培训效果的是()。
()是进入实质性培训工作的第一步,是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
()是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式――()。
()是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
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相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
计算弧弹性时,价格和需求量都取变动前后的()
最明显的垄断竞争市场是()
下列关于交往的说法中正确的是()。
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()一直是消费品市场营销的主要促销工具。
营销信息系统的构成要素包括()。
考核验收条款应包括的主要内容如下:()
电子购物属于____促销手段
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找出和离职率明显相关的选项:
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