首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
多选题
2018-08-03 11:31:55
0
425
A.确定标准
B.受训者测试
C.培训控制
D.针对标准评价培训结果
E.评价结果的转移
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人力资源规划的作用
非直接报酬主要可以分为哪几个部分?
决定培训师水平高低有哪些维度?
影响员工培训的外部因素有()
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
招聘计划应包括哪些内容?
为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:
培训有哪些特点?
人力资源的特点是()
人的需要的特点有()
工作分析需要收集的信息资料有()
科技人员培训的方法有()
相关题目
企业争取一个新客户的成本是保留一个老客的5倍,留住5%的客户有可能会为企业带来80%的利润。()
会计信息系统是反映和监督企业()的一个子系统。
完工产成品成本的结转应通过以下哪个科目进行:
收入包括的内容有()
下列不属于资产类的会计科目的是()
下列对于注册会计师审计业务的描述正确的有()。
注册会计师应当形成审计工作记录的事项包括()。
长期投资评估的特点包括()。
按评估进行的时间分,培训评估的类型包括()。
一个项目建设期为两年,建筑工程费为1600万,第一年投入60%,其余的在第二年投入,建设期价格上涨指数为5%,则涨价预备费为____
在考察和选择国外中间商时应考虑的几个方面有()。
我国对专利的保护采取了哪两条途径()
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:
信息代理人实际上是扮演中间人的角色,他联系着以下两方()
网络社区包括()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号