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工作岗位分析信息主要来源于()
多选题
2018-08-03 11:31:58
0
334
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源管理学
学科:
工商管理
感兴趣题目
劳动关系的表述各不相同,分别表述为()
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()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动,它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战,提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户,分别从不同的立场和角度加以评估。
培训管理的首要制度是()
面试不能够考查内在潜力
在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
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