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在()阶段,“人”被视为“物质人”
单选题
2018-08-03 11:31:55
0
567
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。
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在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
校园招聘的缺点是成本高,招聘周期长。
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
工作张榜的最大好处是公平、透明,为每一个员工提供了平等竞争的机会。
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
工资是奖金的重要补充。
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
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