参考答案： 确认员工实际薪酬的总原则是“人岗匹配”，合理的薪酬管理原则必须坚持公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。 (1)公平性原则 在企业薪酬制度中要根据员工贡献大小、工龄、职务的重要性等因素付给员工薪酬，使企业的员工有公平感，多劳多得，少劳少得，不劳不得，否则会挫伤员工的积极性，因此要达到用薪酬激励员工的目的，首先就是要树立公平的原则。 1)外部公平：薪酬的外部公平，是员工将自己的薪酬和本单位以外的人进行比较而获得的一种关于公平的感觉。企事业单位生存于各个行业、各地区中，员工不但会和本单位的人比较付出与收入，而且会和同行业、同地区、不同行业、不同地区的企业或事业单位员工的收入进行比较。...