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薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
857
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
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参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
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