首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
建立关键绩效指标体系应遵循的原则 是目标导向注重工作质量强调输入和输出过程的控制和可操做性
判断题
2018-08-29 20:44:29
0
266
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
课程:
绩效管理
学科:
工商管理学
感兴趣题目
在绩效反馈面谈中,要以无所谓的态度结束面谈。
TQM的四个基本要是 1)产品质量 (2)交货质量(3)成本质量 (4)运输质量 (5)售后服务质量 (6)诚信质量
关键绩效指标有数量、质量( )时限。
决策理论,其代表人物是美国经济学家
在整个工作分析的过程中( ) 是关键。
( )是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
KPI的三个层次分别是 团队组织个人
公平理论最初是由美国心理学家( )提出来
箭条图的制作步骤 (1)、列举必要的作业 (2)、估算各作业所需日数 (3)决定作业的顺序 (4)、计算结合点日程 (5)、制作箭条图
工作分析活动的基本步骤是 ( )
目标管理的哲学基础是() (1)专业化分工 (2)人性假设 (3)计划职能和执行职能分开 (4)集权
杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫( )误区。
相关题目
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
馈赠规范又叫()。
对折中谈判风格的优点和弱点表述正确的是____。
以实物形式表现的专有技术的是哪项( )。
公民或法人对其智力创造成果依法享有的权利称之为()。
年度计划控制的中心是____
营销控制有四种方法:____。
按照消费者需要的对象,可分为:()。
在4P中,创造移动商务价值最重要的一项是()
绩效考核激励机制包括考核和()两个方面。
西南地区哪些省市没有世界遗产()
PAQ指()
影响外派人员工作绩效高低的因素有()
人力资源规划应包括以下几个过程:
货物进出保税仓库并不能免交关税。()
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号